问个一直不清楚的保险时间总额方面的问题

rokrokrok

假设,

我现在持2年有效期的工作居留,

按OOXX的说法,一般情况保险时间最低要求是50%...

也就是这2年时间内,我最少需要一年的全保,或者两年的半保,我下一次才能顺利换出居留

但,

如果我在这2年内,只有一年在工作,上了一年的半保,

而另外一年在学习,比如Enforex或者EOI或者UA的语言中心什么的,总之可以出示正式的学习时间证明,

如此的话还有以保险时间不够而不予更换居留的可能么?

wangzhaoxiong

我也想知道这个保险时间的问题，有没有谁低于50％换出来居留的案例？

rokrokrok

to楼上的

社会保险不足也能获得居留更换的批准的条件


随着劳工部对外国移民居留更换的要求逐日严格起来，渐渐地出现了许多因为不按法律规定来处理劳工关系，而导致工作居留无法更换出来，甚至被拒绝的情况。有感于此，我们向大家介绍一下，在什么情况下，即便社会保险的天数不够，或者是在第一个工作单位上班的时间未满半年（即全保半年），便中断了工作合同后，也能获得居留延期的条件。
不管是初次工作居留还是已经更换过一次的工作居留，只要符合以下两种情况的，都可以获得延期。

一、按法律规定，不管是一年的工作居留，还是两年的工作居留，每一年的社会保险最少要达到全保6个月。也就是说，如果你持有的是两年期限的工作居留，那么，第一年最少要有全保6个月的社会保险，第二年也是这样，而不是两年合起来的保险总天数达到全保12个月。所以，如果一年中的社会保险少于全保6个月，但符合以下两条中的任何一条的话：
1、 在更换工作居留时，已经和新的工作单位签定了工作合同，并正在上社会保险。如果是初次工作居留的话，除非这位拥有初次工作居留的移民，是另一位已经拥有更换过的居留的移民的子女或配偶，否则他的新工作必须符合居留上所规定的条件，即：同一地区，同一行业和同一工种。
2、在更换工作居留时，工人已经获得了新的工作就业机会，即：递送OFERTA DE TRABAJO的表格和与之相关的新工作单位的材料。

二、如果一年中的社会保险只有或少于全保3个月，但符合以下所有的条件的话：
1、 与第一个工作单位的劳工关系的中断，不是处于工人自身的原因的。比如：工作单位倒闭或停止经营，被老板辞退等等。
2、 工人必须证明，在中止了上一工作关系后，曾经通过劳务公共服务处（即INEM）寻找过工作，或是参与了其他公众组织的工作寻求和安排的活动，或是参与了其他的私人组织的工作寻求和安排的活动，而该组织为政府所认可，并享有政府批拨下的，用来帮助人们寻求工作的公众补助金。
3、 在更换居留时，工人已经有了有效期内的工作合同。
这么多年以来，中国移民从未注意过更换工作单位时要注意些什么，也极少有人在失业后，去INEM做失业登记，并参与INEM的求职活动。而幸运的是，一直以来，劳工部对移民的居留更换的审批很宽松，所以基本上没出现什么问题。但现在形势已经改变了，劳工部对居留更换的审批越来越严格，已经出现因为不符合规定而被拒绝的现象。因此，我们建议大家：如果你和前一任老板中止了工作合同时，所做的社会保险的BAJA 是自愿性质的话（即BAJA VOLUNTARIA），那么，请尽可能快地去INEM，以DEMANDANTEN DE EMPLEO的身份在那儿登记。否则，你的居留延期将有麻烦。

(JMA律师财税事务所供稿)

sherley

低于50%的话 在更换居留的时候有有效的工作合同 如果是长期全保的最好

不行的话 长期半保的也有优势的